تحليل الأداء الوظيفي: توفر الأنظمة تقارير دقيقة عن أداء الموظفين، مما يسهل عملية تقييمهم وتحديد نقاط التحسين. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: يمكن للإدارات التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموظفين بناءً على البيانات التاريخية. تحديد الاتجاهات الوظيفية: تساعد الأنظمة في تحليل معدلات الدوران الوظيفي وأسبابها، مما يساهم في تحسين سياسات الاحتفاظ بالمواهب. https://www.erpbright.com.eg/arabic/hrms.php